SIPAT chata e burocrática não muda comportamento — e gera ressentimento dos colaboradores. SIPAT bem planejada vira evento esperado, reforça cultura de segurança e dá retorno em redução de acidentes. Veja como organizar a sua.
Passo 1: Defina o tema central com 60 dias de antecedência
Escolha 1 tema central + 2-3 subtemas. Bons temas para 2026:
- •'Saúde mental: silenciar o silêncio' (foco em ansiedade, depressão, burnout)
- •'Pequenas escolhas, grandes consequências' (cultura de segurança individual)
- •'Família, trabalho e prevenção: tudo conectado' (segurança como valor de vida)
- •'Da prevenção à proatividade' (mover de cumprir para liderar)
- •'Cultura justa: aprender com erros sem punir' (psicologia da segurança)
Passo 2: Monte a comissão organizadora
A CIPA é responsável formal, mas amplie o time:
- •Presidente e secretário da CIPA
- •Representantes do RH
- •1-2 colaboradores 'embaixadores' de cada setor
- •Representante da gestão (mostra apoio da diretoria)
- •Apoio externo de empresa especializada (Mediex faz isso)
Passo 3: Defina formato e duração
Tradicional: 5 dias úteis com 2-3 atividades por dia. Alternativas modernas:
- •Formato concentrado: 1-2 dias com imersão completa
- •Formato distribuído: 1 atividade por semana ao longo de 5 semanas
- •Híbrido: 2 dias presenciais + 1 mês de comunicação interna
Passo 4: Programe palestras impactantes (não 'palestras')
Evite o palestrante de power-point com 60 slides. Procure:
- •Sobreviventes de acidentes graves (impacto emocional alto)
- •Médicos especialistas em saúde mental
- •Psicólogos com abordagem prática
- •Profissionais de SST com cases reais
- •Bombeiros, salva-vidas (primeiros socorros prático)
- •Atletas paraolímpicos (resiliência)
Passo 5: Dinâmicas que envolvem
- Caça aos riscos (gincana de identificar perigos na empresa)
- Simulação de emergência (incêndio, evacuação)
- Teatro empresarial (representação de situações reais)
- Quiz com prêmios (perguntas sobre NRs e procedimentos)
- Mural da prevenção (colaboradores escrevem compromissos)
- Vídeo da liderança (CEO/gerentes falam sobre segurança)
- Premiação de boas práticas (reconhecimento público)
Passo 6: Campanhas de saúde concretas
Não só palestras — leve algo prático:
- •Aferição de pressão arterial
- •Glicemia capilar
- •IMC e bioimpedância
- •Avaliação postural rápida
- •Quick-massage
- •Consultoria nutricional (15-20 min por colaborador)
- •Orientação sobre saúde mental (psicólogo)
- •Aplicação de vacinas (gripe, hepatite, tétano se houver convênio)
Passo 7: Comunicação interna massiva
- 30 dias antes: cartazes, banners, e-mails
- 15 dias antes: vídeo de divulgação no WhatsApp interno
- 7 dias antes: gancho de mistério ('algo grande está vindo')
- Durante: posts diários, fotos, depoimentos
- Após: vídeo de fechamento, agradecimentos, próximos passos
Passo 8: Meça resultados
- •Taxa de participação (objetivo: 80%+ dos colaboradores)
- •Avaliação por pesquisa (NPS, conteúdo, palestrantes)
- •Sugestões coletadas (banco de melhorias)
- •Indicadores de acidentes 3 meses depois da SIPAT
- •Engajamento em redes sociais internas
Passo 9: Documentação para a NR-5
- Lista de presença assinada por dia
- Conteúdo programático completo
- Material entregue (folders, brindes)
- Fotos e vídeos do evento
- Avaliação dos participantes
- Ata final da CIPA confirmando realização
Orçamento médio em Recife
Empresa de 100 colaboradores, SIPAT de 5 dias completa:
- •Palestras (3-5 palestrantes): R$ 5.000-12.000
- •Dinâmicas e materiais: R$ 2.000-5.000
- •Campanhas de saúde: R$ 3.000-8.000
- •Comunicação visual e brindes: R$ 1.500-4.000
- •Coffee break diário: R$ 2.000-4.000
- •Coordenação e logística: R$ 3.000-6.000
- •TOTAL: R$ 16.500 a R$ 39.000
A Mediex organiza SIPATs completas em Recife com palestras, dinâmicas e campanhas de saúde. Pacote chave-na-mão. Fale pelo (81) 3072-9818.